L'évaluation du capital humain reste l'élément incontournable, un outil indispensable au service du management, nécessaire au contrôle et à la stratégie RH d'une organisation.
Soit formelle ou informelle, l'évaluation est une pratique complexe et vaste qui trouve sa pertinence parmi différents vecteurs (économiques, sociaux, techniques, pédagogiques, politiques, etc.) qui forment part de la stratégie globale de l'entrerpise.
Sans être anodine, du fait des enjeux importants et sensibles, il s'agit d'un processus mis en place dans le cadre des relations contractuelles entre l'employé et l'employeur. Elle permet de faire le point sur les prestations des employés.
Selon la situation et les objectifs, il peut s'agir d'une évaluation de compétences, de la performance, de la motivation voire du potentiel du capital humain disponible, or ...,
- Quelles questions doit-on se poser avant d'entamer une telle démarche?
- Comment procéder?
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