Parmi les diverses activités qui font le quotidien du service du personnel, activité fournie essentiellement à la ligne et aux collaborateurs, il est aussi question de s'occuper des situations difficiles concernant le personnel lorsque celles-ci surviennent.
En effet, la gestion des disfonctionnements tels que les comportements inadéquats, nuisibles ou d'ordre disciplinaire sur lieu du travail sont également des réalités qui font partie de l'encadrement du personnel que le service RH doit gérer; ainsi, qu'il s'agisse :
- d'alcoolisme
- des dépendances nocives
- des absences ou de retards répétés
- des performances insuffisantes
- des situations de harcelement et ou de mobbing
- des conflits au lieu du travail, ... etc
Ces sont des périodes de turbulences qui nécessitent une prise en charge particulière et immédiate car, en plus du malaise des personnes concernées, ce sont des nuisances qui peuvent altèrer le service en général, la cohésion des équipes voire la production.
Notre service
Nous vous proposons un soutien professionnel et adapté pour vous aider à gérer ce type de situation; un regard externe et une prise en charge en toute confidentialité.
Votre bénéfice
En plus du mérite de promovoir une gestion responsable cela vous permet ...
- de bénéficier d'une ambiance de travail sereine
- de favoriser l'efficacité au quotidien
- de favoriser la cohésion des équipes
- de vous concentrer sur votre
"core business"
